鲁网5月30日讯 5月30日，崂山区举行媒体见面会，介绍崂山区在就业创业方面的民生举措。崂山区人力资源和社会保障局党组成员、副局长孙燕燕，崂山区公共就业和人才服务中心就业科科长蓝攀峰，崂山区公共就业和人才服务中心人力资源配置科科长岳彩庆出席媒体见面会并回答记者提问。
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，事关群众切身利益，事关经济社会健康发展。2025年以来，崂山区人力资源和社会保障局以落实区委“五个一”工作主线为抓手，全力以赴促进高质量充分就业，厚植良好就业生态，推动就业形势稳中向好、民生福祉不断增进。
实施就业优先战略。今年以来，崂山区人力资源和社会保障局紧紧围绕崂山区“7+4+1”现代产业体系产业发展需要，深入实施访企拓岗“助企护航”行动，举办各类招聘会30余场，为1200余家企业发布岗位需求1万余个，确保市场主体用工稳定，增强产业拉动就业能力。同时，持续强化创业带动就业作用，着力优化创业服务，营造良好创业氛围，创设了“‘趣’崂创业”服务品牌，打造“创业明星故事会”云直播栏目，培育创业典型19名。举办“2025年度全国创业者创业嘉年华”活动，为创业者打造一个全方位、多维度的学习交流平台，有效促进“想创业、能创业、创成业”。2025年以来全区扶持创业1052人，发放创业担保贷款等创业扶持资金750万元。为企业发放社会保险补贴等各类补贴资金942.5万元。截至4月底的统计数据，已实现城镇新增就业8909人，较去年同比增长16.37%。
全力保障重点群体就业。重点群体稳，则就业大局稳。高校毕业生等青年群体方面，扎实开展“招才引智名校行”春季引才活动，累计组织特锐德（300001）等800余家区内重点企业先后赴山东大学、哈尔滨工程大学、中国海洋大学等13所省内外重点高校开展校园招聘，向青年人才发出筑梦崂山的“邀请函”，共吸引2万余名毕业生到现场求职。同时，落实“1131”实名服务等制度，以实名服务为支撑，重点强化政策落实、权益维护、困难帮扶，做好离校未就业高校毕业生服务工作。还创新推出了“人才免推”服务，接入deepseek智能大模型建立了人才匹配平台。求职学生只需要在招聘活动现场或者云端平台投递一次简历，就能通过智能算法精准测评优化简历，并根据测评结果精准匹配推送相关岗位，实现“一次投递，长效对接”的精准服务。据统计，该服务自2025年2月上线至今已累计为3000余名毕业生推送岗位1.2万次，进行AI简历评价优化5000余次，这一创新模式，赢得高校师生广泛赞誉。就业困难群体方面，落实“12333”失业人员分级分类帮扶机制，对长期失业人员实施“一人一档”清单化帮扶，开展“情系山海·重启航程”岗位推送活动，精准帮扶失业人员再就业658名。今年，崂山区人力资源和社会保障局还将开发创设城乡公益性岗位700个以上，促进低收入群体有效增收。
着力推动平台赋能。2024年5月27日，崂山区“零工之家”正式启用。一年来，崂山区坚持以“稳就业、促发展、保权益”为核心，依托“零工之家”公共就业服务平台，构建了覆盖灵活务工人员的公共就业服务体系，重点聚焦新业态就业群体（如网约车司机、外卖骑手、直播从业者等）和传统零工市场需求，推动就业服务向“智能化、专业化、人性化”转型，助力灵活务工群体实现高质量充分就业。2025年，崂山区积极探索，在提高“零工之家”覆盖范围和公益效能上持续发力。就业服务方面，创新实践线上线下（300959）双驱动服务模式，在传统零工市场的基础上，充分运用“数字+新媒体”技术，开发线上“崂山区数字零工就业服务平台”，形成抖音、快手、视频号等多渠道的服务矩阵，累计线上发布岗位5000余个，有效促进了企业与求职者的精准对接。政策宣讲方面，组织开展线上政策解读5场，吸引3000余人次关注，内容涵盖就业创业、人才政策、医疗保障、劳动维权等社会关注度高、影响面广的“关键小事”，不断健全灵活务工人员精准服务体系。职业技能提升方面，围绕数字化技能、短视频技能、客服、人工智能等新兴行业进行课程开发，以灵活务工人员就业岗位较为集中的职业（工种）为重点，累计组织家政、收纳师、直播招聘师等技能培训活动5场，线下培训150余人，确保求职者能够在快速变化的市场环境中获得新技能，提升就业竞争力。创业示范带动方面，围绕“趣”崂创业服务金字品牌效应提升，不断优化服务模式，累计组织“开课啦”创业讲堂5场，吸引5000余人次参与，为创业者搭建展示创业成果、交流创业经验的舞台，营造“想创业、能创业、创成业”的浓郁氛围。
半岛都市报记者提问：崂山区零工之家创新“线上+线下”的就业服务模式，开展了一系列直播带岗、直播探企等活动。请问，像直播带岗这样的线上就业服务对灵活务工人员来说，有哪些更加便利之处？
直播带岗作为崂山区零工之家的核心创新服务之一，为灵活务工人员提供了多维度便利：
一是突破时空限制，降低求职成本。线上服务覆盖地域广、时间灵活，灵活务工人员无需奔波即可通过手机直播浏览岗位信息，遇到合适的岗位可以在直播间一键投递简历或登记信息，零工工作人员会第一时间与求职者进行联系对接，深刻改变了传统零工市场“靠活”的模式，极大地降低了灵活务工人员的求职成本，尤其适合需兼顾家庭或居住偏远的群体。
二是打破信息壁垒，提升匹配效率。通过“沉浸式探企”“全景式招工”等直播形式，求职者可实时了解观察企业环境、岗位核心信息及发展前景，在云端完成对于企业的全方位考察，这种动态交互模式突破了文字简介与图片展示的局限，解决了传统招聘中信息不对称的问题。用人单位则通过直播数据精准捕捉求职者关注的热点问题，进行优化和调整招聘策略，使岗位匹配效率与人才留存率得到更大的提升。
三是互动答疑与深度服务结合。直播中实时弹幕互动可解答薪资待遇、岗位要求等疑问，后台还能根据求职者个人需求来精准推荐岗位。此外，崂山区零工之家通过配套技能培训课堂、职业规划指导、就业政策解读等一系列服务，切实帮助灵活务工人员提升求职竞争力。
青岛新闻网记者提问：刚才听您提到了发放创业担保贷款等扶持资金，这应该是对创业资金紧张的创业者非常利好的政策，能不能简单介绍一下？
创业担保贷款政策，是对于符合条件的高校毕业生、登记失业人员等创业的，可申请最高30万元的个人创业担保贷款，全额给予贴息；对于符合条件的小微企业，可申请最高400万元的小微企业创业担保贷款，按照贷款利率的50%给予贴息。创业补贴政策，是对于离校两年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工等群体，创办个体工商户经营满一年且缴纳社保6个月以上的，给予一次性2000元创业补贴；创办小微企业经营满一年，缴纳社保12个月以上的，给予一次性12000元创业补贴。
青岛早报记者提问：刚才提到围绕崂山区“7+4+1”现代产业体系产业发展需要，深入实施访企拓岗“助企护航”行动。请简单介绍下在保障产业用工中，比较集中的是对哪些人才的用工需求？
从面上讲，急需与崂山区“7+4+1”现代产业体系相匹配的专业型人才。从企业反馈情况来看，目前主要需求四类人才：前沿科技研发人才、数字技术领军人才、金融创新人才和文旅融合人才。举个例子，比如海尔集团，今年春招岗位就招聘了100多人，主要是研发工程师、智造技术工程师、海外管培生等岗位的人才，薪资在20万年薪以上；歌尔集团，今年春招也发布了100多个岗位，招聘了软件研发、声学研发等专业人才配资炒股交易网站，薪酬也十分丰厚。在崂山还有非常多像这样的优质岗位，我们也非常欢迎相关专业领域的人才来到崂山就业创业。（本网记者）
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